盛夏八月，万物欣荣。为帮助新员工快速融入公司、熟悉企业发展概况、明晰岗位职责与工作规范，尽快完成角色转变、投身岗位实践，近日，科泰思创组织开展了2026年新员工入职见面会。公司领导班子、相关职能部门及各业务骨干代表共同出席活动，与新员工面对面交流，共话成长与未来。

董事长第一课

Chairman's Opening Session

董事长、总裁张晋华对全体新员工的加入表示热烈欢迎，并详细介绍了公司的发展历程、企业文化、组织架构、业务布局与产业优势，深入分析了当前面临的形势与任务、未来发展机遇，勉励新员工尽快融入企业发展大局，紧跟公司转型步伐，主动适应行业变革，在基层淬炼中积累经验、拓宽视野、增长才干，实现个人成长与公司高质量发展双向促进、同频共振。

结合自身职业经验和企业发展实际，张总对新员工提出三点殷切期望：

一是扎根一线，锤炼本领

要立足岗位，主动参与公司改进机制，既在生产一线解决实际问题，也反向参与设计优化，借助信息化工具记录改善成果，在持续改进中沉淀专业底气和职业自信，以实绩彰显价值。

二是信任组织，安心成长

党组织和工会是温暖同行的重要伙伴，如若遇困可逐级反映或直达高层。同时，公司高度重视一线员工的真实诉求与意见建议，鼓励大家主动建言、大胆发声，共同打造有温度、有活力、有归属的职场家园。

三是成人达己，彼此成就

打破专业壁垒，在跨部门、跨专业协同中凝心聚力。依托导师培养、高管帮扶机制，在实践中沉淀专业能力。期望新员工三年内通过团队协作拓展能力边界，成为懂材料、懂工艺、懂设计的复合型人才。

CTO寄语新员工

Message from CTO

副总裁兼CTO及研发技术中心总监辛朝波以新进管理者代表的身份，从技术战略和职业建议两大维度与新员工展开交流。他系统介绍了覆盖总部与子单元的研发组织架构、研发流程、技术货架，展现了公司在设计、成型、装配、适航等专业方向上的技术成果，并阐述了集团在AI赋能设计、自动化成型、柔性装配、智能检测、数据闭环、热塑性复合材料等前沿方向的技术战略，旨在推动公司生产制造向自动化、数字化、智能化迈进。

职业层面，他坚持“从型号中来、到型号中去”的研发理念，将市场客户认可和现场同仁肯定作为检验标准，鼓励新员工在实干中积极拓展全球视野，不断培养自信、谦虚与求知的精神。最后，他以“无声处听惊雷，于无色处见繁花”寄语全体新员工，希望大家走出充实而自豪的奋斗之路。

文化·安全·新声

Culture·Safety·Sharing

会上，同步开展了“企业文化”与“安全生产”双宣贯，从愿景、使命到价值观，从行为准则到安全底线，全方位进行系统解读，帮助新员工准确把握企业文化的精神脉络和行动指向，明确践行路径，推动文化理念从“纸上”落到“事上”、融入“心上”。

随后，5名新员工代表依次进行自我介绍，结合个人情况、专业特长、兴趣爱好，分享入职以来的真切感受与所思所获，并立足自身实际，畅谈个人职业规划和发展目标定位，表达了扎根岗位、实干奋进，与企业共成长的决心。

青衿之志，履践致远；行远自迩，笃行不怠。此次迎新见面，既是新员工奔赴岗位实干奋进的全新起点，更是科泰思创厚植人才根基的蓄力之举。站在“十五五”发展的新征程上，公司将持续深化“人才强企”战略，不断完善人才“引育留用”全链条机制，为每一位奋斗者搭建成长阶梯、拓宽发展通道。期待全体新员工以本次见面会为起点，怀揣初心、锐意进取，在岗位上勤学笃研、深耕细作，持续锤炼过硬本领，以青春实干赋能公司高质量、可持续发展。